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人事助理員 - 最新公告 | 2018-04-13 | 點閱數: 564
一、查公務人員留職停薪辦法第5條規定:「(第1項)公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第1款及第2款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理:一、養育3足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活,其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。……(第2項)公務人員之配偶未就業者,不適用前項第1款及第2款之規定。但有正當理由,並經機關核准者,不在此限。……」又依該條第2項之訂定說明略以,該項規定係參照性平法第22條規定,將公務人員之配偶未就業者,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如有正當理由經機關核准者,得申請育嬰留職停薪予以明確規範;所稱「正當理由」,則涵蓋為養育多胞胎之子女等情形。
二、以公務人員亦為性平法之適用對象,又留職停薪辦法第5條第2項係參照性平法第22條所作規範。爰公務人員如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求,即屬留職停薪辦法第5條第2項但書所稱正當理由,縱其配偶未就業,仍得依留職停薪辦法第5條第1項第1款或第2款規定,申請育嬰留職停薪,機關並不得予以拒絕。
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